Garantir l'égalité professionnelle

Le CH de Valenciennes structure et renforce sa politique d’égalité professionnelle

S’engager et agir en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un impératif pour créer un climat de travail serein, motivant et bienveillant. Le CHV affirme son engagement, à travers son projet Interactions 2024-2029, et sa volonté de créer les conditions d’un environnement favorable pour l’ensemble des professionnels.

Le CH de Valenciennes a formalisé, dans son plan d’action 2023-2026 en faveur de l’égalité professionnelle, plusieurs engagements articulés autour de six grands axes :

Le CHV a marqué son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes et de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) à l’hôpital, en signant la charte de l’association Donner des Elles à la Santé le 6 mars dernier, permettant de s’appuyer sur l’expertise des équipes ressources de l’association et ainsi faciliter le déploiement de sa démarche.

Des actions concrètes ont d’ores et déjà été mises en place, notamment :

La nomination de référents Égalité et violences au travail au sein de l’établissement.
L’inscription dans la gouvernance avec l’animation d’un comité de pilotage dédié.
La mise en place d’un dispositif de signalement et de traitement des violences sexistes et sexuelles.
Une campagne de « l’aller-vers » en faveur de la prévention des actes de violences,
Des conférences Inspirations avec des intervenants experts, sur le champ de la parentalité et, tout récemment, sur le champ des violences sexistes et sexuelles
Un plan de formation à plusieurs niveaux a été engagé

En parallèle, plusieurs groupes de travail réunissant différents professionnel.les de l’établissement ont été constitués. Les échanges et réflexions ont porté sur la parentalité des hospitaliers avec l’élaboration d’un guide à destination des agents et de l’encadrement, la santé des femmes et le mentorat.

À travers cette démarche, le CH de Valenciennes poursuit sa dynamique, en déployant des actions concrètes et en impliquant activement l’ensemble de ses acteurs.

Résultats de l’index Egalité Professionnelle 2024 (sur les données 2023) :

L’article 9 de la loi n°2023-623 du 19 juillet 2023 visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique instaure l’obligation pour tout établissement de la Fonction Publique Hospitalière de publier annuellement son index égalité professionnelle.

Cet index, sous forme d’une note sur 100, intègre plusieurs indicateurs de mesure des écarts de rémunération et de promotion entre les femmes et les hommes.

Le Centre Hospitalier de Valenciennes, soucieux de garantit l’égalité salariale et de promotion, consacre un axe spécifique à cette thématique dans son plan d’action pour l’égalité professionnelle 2023-2025.

La mesure annuelle de ces indicateurs permettra de définir des objectifs de progression et d’évaluer l’impact des actions mises en œuvre.